ข้อดีที่ไม่คาดคิด & ข้อเสียของโบนัสการลงชื่อเข้าใช้

โบนัสลงนามหรือโบนัสลงชื่อเข้าใช้เป็นผลรวมครั้งเดียวที่ บริษัท อาจมอบให้พนักงานใหม่เพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วม บริษัท โดยทั่วไปแล้วคุณจะเสนอโบนัสลงชื่อเข้าใช้เพื่อสร้างแพ็คเกจการชดเชยรวมที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัคร นอกจากนี้โบนัสการลงชื่อเข้าใช้ยังช่วยให้คุณสร้างแรงจูงใจต่อต้านข้อเสนอการแข่งขันเพื่อให้ผู้สมัครของปีแรกมีกำไรมากขึ้นและแข่งขันกับข้อเสนออื่น ๆ

ข้อดีข้อเสียของโบนัสการลงชื่อเข้าใช้
ข้อดี

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นการชำระครั้งเดียว

สมมติว่าผู้สมัครของคุณขอ 100K แต่คุณสามารถเสนอ 90K สำหรับบทบาทเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้คุณอาจพิจารณารวมโบนัสการลงชื่อเข้าใช้เพื่อทำให้แพคเกจค่าตอบแทนรวมน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัคร

ในขณะที่ค่าใช้จ่ายชดเชยของคุณในฐานะนายจ้างในปีแรกคือการลงชื่อเข้าใช้ 10K บวกกับเงินเดือนรวมตามสัดส่วนในปีต่อ ๆ ไปคุณจะจ่ายเฉพาะฐานเงินเดือนเท่านั้น

นี่เป็นภาระทางการเงินที่น้อยกว่าสำหรับ บริษัท ของคุณในระยะยาว

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่อาจมีข้อเสนอการแข่งขัน

หากคุณทราบว่าผู้สมัครของคุณมีความต้องการสูงหรืออาจพิจารณาข้อเสนอทางเลือกอื่นคุณอาจต้องการเพิ่มแรงจูงใจเพิ่มเติมเพื่อแสดงความสนใจในตัวเธอในฐานะผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณต้องการจ้างวิศวกรที่มีทักษะสูง แต่เธอได้รับข้อเสนอจาก บริษัท ชั้นนำอื่น ๆ ในเมืองเช่นกัน

โบนัสการลงชื่อเข้าใช้อาจเป็นโอกาสของคุณในการชักชวนให้เธอเข้าร่วม บริษัท ของคุณนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณรับรู้คุณค่าของเธอและต้องการได้รับการพิจารณาว่าเป็นตัวเลือกที่จริงจัง

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถช่วยคุณลดช่องว่างระหว่างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ต้องการและสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอ

เพียงแค่ใส่โบนัสเข้าสู่ระบบช่วยให้คุณสามารถเชื่อมช่องว่างระหว่างแพคเกจค่าตอบแทนที่ต้องการของผู้สมัครและแพคเกจค่าตอบแทนที่ธุรกิจของคุณสามารถนำเสนอ แม้ว่าคุณอาจจะไม่สามารถจ่าย 5K ให้เธอได้มากกว่านี้ในอีกสองสามปีข้างหน้า แต่คุณสามารถหาเงินทุนเพื่อทำให้ข้อเสนอดังกล่าวน่าสนใจยิ่งขึ้น

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือโบนัสการลงชื่อเข้าใช้มักมาพร้อมกับการพิมพ์อย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะอยู่กับ บริษัท ของคุณในระยะเวลาหนึ่งซึ่งมีแนวโน้มว่า 6 เดือนถึงหนึ่งปีขั้นต่ำ

จุดด้อย

  1. ปีที่สองผู้สมัครอาจรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำหรือไม่พอใจเมื่อเธอกลับมาเป็นฐานเงินเดือนโดยไม่ต้องมีโบนัสการลงชื่อเข้าใช้

ปีที่สองเมื่อผู้สมัครของคุณเห็นการชดเชยเงินสดทั้งหมดของเธอประกอบด้วยเพียงเงินเดือนฐานเมื่อไม่มีโบนัสการลงชื่อเข้าใช้เธออาจรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือชื่นชมน้อยกว่า – หรือชอบที่เธอเพิ่งได้รับการตัดเงินเดือน แม้ว่าเธอจะเข้าใจข้อตกลงเมื่อเธอทำมันก็เป็นเรื่องยากที่จะลดความรู้สึกหงุดหงิดเมื่อโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หายไปและพนักงานทำเงินน้อยกว่าที่เธอทำในปีแรก

ในระยะยาวเธอมีโอกาสที่จะหาโอกาสที่จะปิดช่องว่างและได้รับสิ่งที่เธอคาดหวังในขั้นต้นไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือนโบนัสประสิทธิภาพหรือการชดเชยระยะยาว – และถ้าเธอไม่สามารถหาโอกาสนั้นได้ ที่ บริษัท ของคุณเธออาจมองที่อื่น

เพื่อให้มั่นใจในความพึงพอใจของพนักงานอย่างยั่งยืนคุณจำเป็นต้องดึงคันโยกอื่น ๆ เช่นตัวเลือก RSUs โบนัสหรือการเพิ่มค่าตอบแทนรายปีเพื่อให้ครอบคลุมความคาดหวัง

  1. คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณสามารถนำเสนอได้ทันที
    อาจเป็นเรื่องยากที่จะค้นหาเงินทุนเพื่อเสนอโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ นอกจากนี้โบนัสการลงชื่อเข้าใช้คาดว่าจะได้รับการชำระเต็มจำนวนในการชำระเงินครั้งแรกหรือครั้งที่สองของผู้สมัคร ดังนั้นในขณะที่มันอาจดูเรียบง่าย แต่ก็น่าสังเกตว่า – คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีเงินพร้อมที่จะมอบให้ผู้สมัครของคุณทันทีที่เธอตอบรับข้อเสนอของคุณ

หรือคุณอาจเลือกที่จะจ่าย 50/50 ณ วันที่เริ่มต้นและตรงกลางตลอดทั้งปีโดยมีประโยค clawback หนึ่งปี

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *