Tag Archives: กล่องบรรจุภัณฑ์

ข้อดีที่ไม่คาดคิด & ข้อเสียของโบนัสการลงชื่อเข้าใช้

โบนัสลงนามหรือโบนัสลงชื่อเข้าใช้เป็นผลรวมครั้งเดียวที่ บริษัท อาจมอบให้พนักงานใหม่เพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วม บริษัท โดยทั่วไปแล้วคุณจะเสนอโบนัสลงชื่อเข้าใช้เพื่อสร้างแพ็คเกจการชดเชยรวมที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัคร นอกจากนี้โบนัสการลงชื่อเข้าใช้ยังช่วยให้คุณสร้างแรงจูงใจต่อต้านข้อเสนอการแข่งขันเพื่อให้ผู้สมัครของปีแรกมีกำไรมากขึ้นและแข่งขันกับข้อเสนออื่น ๆ

ข้อดีข้อเสียของโบนัสการลงชื่อเข้าใช้
ข้อดี

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นการชำระครั้งเดียว

สมมติว่าผู้สมัครของคุณขอ 100K แต่คุณสามารถเสนอ 90K สำหรับบทบาทเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้คุณอาจพิจารณารวมโบนัสการลงชื่อเข้าใช้เพื่อทำให้แพคเกจค่าตอบแทนรวมน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัคร

ในขณะที่ค่าใช้จ่ายชดเชยของคุณในฐานะนายจ้างในปีแรกคือการลงชื่อเข้าใช้ 10K บวกกับเงินเดือนรวมตามสัดส่วนในปีต่อ ๆ ไปคุณจะจ่ายเฉพาะฐานเงินเดือนเท่านั้น

นี่เป็นภาระทางการเงินที่น้อยกว่าสำหรับ บริษัท ของคุณในระยะยาว

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่อาจมีข้อเสนอการแข่งขัน

หากคุณทราบว่าผู้สมัครของคุณมีความต้องการสูงหรืออาจพิจารณาข้อเสนอทางเลือกอื่นคุณอาจต้องการเพิ่มแรงจูงใจเพิ่มเติมเพื่อแสดงความสนใจในตัวเธอในฐานะผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณต้องการจ้างวิศวกรที่มีทักษะสูง แต่เธอได้รับข้อเสนอจาก บริษัท ชั้นนำอื่น ๆ ในเมืองเช่นกัน

โบนัสการลงชื่อเข้าใช้อาจเป็นโอกาสของคุณในการชักชวนให้เธอเข้าร่วม บริษัท ของคุณนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณรับรู้คุณค่าของเธอและต้องการได้รับการพิจารณาว่าเป็นตัวเลือกที่จริงจัง

  1. โบนัสการลงชื่อเข้าใช้สามารถช่วยคุณลดช่องว่างระหว่างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ต้องการและสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอ

เพียงแค่ใส่โบนัสเข้าสู่ระบบช่วยให้คุณสามารถเชื่อมช่องว่างระหว่างแพคเกจค่าตอบแทนที่ต้องการของผู้สมัครและแพคเกจค่าตอบแทนที่ธุรกิจของคุณสามารถนำเสนอ แม้ว่าคุณอาจจะไม่สามารถจ่าย 5K ให้เธอได้มากกว่านี้ในอีกสองสามปีข้างหน้า แต่คุณสามารถหาเงินทุนเพื่อทำให้ข้อเสนอดังกล่าวน่าสนใจยิ่งขึ้น

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือโบนัสการลงชื่อเข้าใช้มักมาพร้อมกับการพิมพ์อย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะอยู่กับ บริษัท ของคุณในระยะเวลาหนึ่งซึ่งมีแนวโน้มว่า 6 เดือนถึงหนึ่งปีขั้นต่ำ

จุดด้อย

  1. ปีที่สองผู้สมัครอาจรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำหรือไม่พอใจเมื่อเธอกลับมาเป็นฐานเงินเดือนโดยไม่ต้องมีโบนัสการลงชื่อเข้าใช้

ปีที่สองเมื่อผู้สมัครของคุณเห็นการชดเชยเงินสดทั้งหมดของเธอประกอบด้วยเพียงเงินเดือนฐานเมื่อไม่มีโบนัสการลงชื่อเข้าใช้เธออาจรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือชื่นชมน้อยกว่า – หรือชอบที่เธอเพิ่งได้รับการตัดเงินเดือน แม้ว่าเธอจะเข้าใจข้อตกลงเมื่อเธอทำมันก็เป็นเรื่องยากที่จะลดความรู้สึกหงุดหงิดเมื่อโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หายไปและพนักงานทำเงินน้อยกว่าที่เธอทำในปีแรก

ในระยะยาวเธอมีโอกาสที่จะหาโอกาสที่จะปิดช่องว่างและได้รับสิ่งที่เธอคาดหวังในขั้นต้นไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือนโบนัสประสิทธิภาพหรือการชดเชยระยะยาว – และถ้าเธอไม่สามารถหาโอกาสนั้นได้ ที่ บริษัท ของคุณเธออาจมองที่อื่น

เพื่อให้มั่นใจในความพึงพอใจของพนักงานอย่างยั่งยืนคุณจำเป็นต้องดึงคันโยกอื่น ๆ เช่นตัวเลือก RSUs โบนัสหรือการเพิ่มค่าตอบแทนรายปีเพื่อให้ครอบคลุมความคาดหวัง

  1. คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณสามารถนำเสนอได้ทันที
    อาจเป็นเรื่องยากที่จะค้นหาเงินทุนเพื่อเสนอโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ นอกจากนี้โบนัสการลงชื่อเข้าใช้คาดว่าจะได้รับการชำระเต็มจำนวนในการชำระเงินครั้งแรกหรือครั้งที่สองของผู้สมัคร ดังนั้นในขณะที่มันอาจดูเรียบง่าย แต่ก็น่าสังเกตว่า – คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีเงินพร้อมที่จะมอบให้ผู้สมัครของคุณทันทีที่เธอตอบรับข้อเสนอของคุณ

หรือคุณอาจเลือกที่จะจ่าย 50/50 ณ วันที่เริ่มต้นและตรงกลางตลอดทั้งปีโดยมีประโยค clawback หนึ่งปี

วิธีสร้างความโปร่งใสในฐานะผู้นำ

  1. สร้างการเชื่อมต่อผ่านความถี่ที่รวดเร็วและมุ่งเน้น
    หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดจากการสนทนากับมาร์คัสคือความสำคัญของการถือเช็คอินที่รวดเร็วและบ่อยครั้งหรือ 1: 1 กับทีมของคุณ ความน่าเชื่อถือเริ่มต้นด้วยบทสนทนาที่ซื่อสัตย์เปิดกว้างและความถี่ของการสนทนานั้นสำคัญกับเนื้อหามากพอสมควร

“ การสร้างความเชื่อมั่นไม่ใช่ความตั้งใจ แต่ยังรวมถึงความถี่และรายละเอียดด้วย” หุ้นบักกิ้งแฮม “ พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าคุณได้รับกลับมาและเกิดขึ้นได้จากการเช็คอินปกติหรือการสัมผัสเบา ๆ การสื่อสารเป็นรายบุคคล หากคุณพบกับพนักงานสัปดาห์ละครั้งเป็นเวลา 10-15 นาทีและถามว่า “คุณทำงานอะไรและฉันจะช่วยได้อย่างไร ‘มันจะไปสู่การสร้างความเชื่อมั่นในระยะยาว”

สร้างรากฐานของความไว้วางใจผ่านการสื่อสารและการมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ “ ผู้คนต้องการทราบว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหนกับคุณในฐานะผู้จัดการและพนักงานทุกคนรู้ว่าเป็นงานฉลองที่เคลื่อนย้ายได้” บักกิ้งแฮมกล่าว “ เมื่อคุณใช้เวลาในการรับฟังความคิดเห็นจากสมาชิกในทีมในระยะเวลาอันสั้นขณะเดียวกันก็แจ้งให้พวกเขารู้ว่า ‘เราไม่จำเป็นต้องแก้ไขทุกอย่างในสัปดาห์นี้’ คุณจะย้ายความสัมพันธ์ไปข้างหน้า ผล.”

  1. สร้างความโปร่งใสให้กับวัฒนธรรม
    พนักงานต้องการทำงานให้กับผู้นำที่มีความจริงใจและโปร่งใส – ผู้ที่แสวงหาวิธีแก้ไขปัญหาและแนวคิดใหม่ ๆ อย่างเปิดเผย อย่างไรก็ตามผู้นำหลายคนต่อสู้อย่างต่อเนื่องในด้านนี้ ความไว้วางใจใช้ความมุ่งมั่น การยอมรับความโปร่งใสต้องอาศัยผู้นำในการแบ่งปันทั้งข่าวดีและข่าวร้าย การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการฟังและการตอบรับที่ชัดเจนและมีคุณภาพเป็นวิธีการสร้างบทสนทนาเชิงบวกและเปิดกว้าง

ผู้นำหลายคนลังเลที่จะโปร่งใสเพราะพวกเขากังวลว่าพวกเขาจะถูกมองว่ามีสิทธิ์น้อยลงหรือมีทิศทางในฐานะผู้นำ สิ่งนี้เป็นเท็จอย่างสมบูรณ์ ผู้คนต้องการเชื่อมต่อกับผู้นำของพวกเขา

ผู้นำต้องแสดงพฤติกรรมที่พวกเขาต้องการให้ทีมเลียนแบบและแบ่งปันปัญหาที่พวกเขาเผชิญอยู่อย่างเปิดเผยและบทเรียนที่ได้เรียนรู้ ควรคำนึงถึงประสิทธิภาพของทีมและประเด็นที่ต้องแก้ไขและประเด็นที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง เมื่อผู้นำทำสิ่งนี้อย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์กับทีมของพวกเขามันจะสร้างความไว้วางใจ

เมื่อผู้นำไม่พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายที่ต้องเผชิญกับธุรกิจของพวกเขาหรือภาพที่พวกเขาวาดไม่ตรงกับประสบการณ์ประจำวันของทีมช่องว่างสามารถทำให้สูญเสียความไว้วางใจ เมื่อความน่าเชื่อถือหายไปมันเป็นการยากที่จะสร้างใหม่

  1. เปิดใช้งานการทดลอง
    การสร้างรากฐานของความไว้วางใจกับพนักงานนั้นต้องการผู้นำในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีซึ่งทุกคนในทีมรู้สึกว่ามีพลังในการพูดและแก้ปัญหาอย่างเปิดเผย ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ให้สมาชิกในทีมมีพื้นที่อิสระและข้อเสนอแนะที่พวกเขาต้องการจะประสบความสำเร็จกับโครงการเฉพาะที่พวกเขาเป็นเจ้าของ

ความกลัวของความล้มเหลวจะแจ้งให้พฤติกรรมที่สามารถลดประสิทธิภาพของทีม ในกรณีที่ไม่มีความไว้วางใจพนักงานจะได้รับการปกป้องมีส่วนร่วมน้อยลงและมีโอกาสน้อยที่จะยืดตัวเองออกไปนอกเขตความสะดวกสบาย ให้อำนาจพนักงานในการทดลอง ความยืดหยุ่นนี้แสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจในทีมของคุณและทำให้พวกเขาเชื่อมั่นในผู้นำของพวกเขา

มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จ ซึ่งหมายถึงการจัดหาสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับการสำรวจการทดลองและการรับความเสี่ยงซึ่งแปลเป็นความสำเร็จขององค์กรเพิ่มผลกำไรและดึงดูดความสามารถ

  1. ส่งเสริมและเสริมพลัง
    ความกระตือรือร้นติดต่อกันและมันทวีคูณแรง การปฏิเสธส่งผลกระทบต่อพลังงานและการมองโลกในแง่ดีด้วยการลดแรงจูงใจและผลผลิตโดยการสร้างความเครียดและแรงกดดัน

เพิ่มโอกาสให้มากที่สุดเท่าที่จะหาได้เพื่อให้กำลังใจที่ดี การทำเช่นนั้นต้องใช้ความพยายามบ้าง แต่ผลลัพธ์ก็มีผลกระทบ จากประสบการณ์ของฉันพนักงานจะหาวิธีในการส่งมอบผลลัพธ์ที่เหนือความคาดหมายเมื่อผู้นำแสดงการให้กำลังใจและขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับความสำเร็จของพวกเขา

ด้วยการตระหนักถึงพนักงานสำหรับการทำงานของพวกเขาคุณให้โอกาสพวกเขาส่องผ่านโครงการซึ่งเพิ่มแรงจูงใจและความมั่นใจ

เสริมพลังให้ทีมของคุณและขยายจุดแข็งของพวกเขา องค์กรที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกและอนุญาตให้สมาชิกในทีมใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของตนเองจะเห็นผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งขึ้น

วิธีการเขียนกรณีศึกษา

  1. กำหนดวัตถุประสงค์ของกรณีศึกษา
    กรณีศึกษาทางธุรกิจทั้งหมดได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของบริการของคุณ แต่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ของลูกค้าที่แตกต่างกัน

ขั้นตอนแรกของคุณเมื่อเขียนกรณีศึกษาคือการกำหนดวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายของเรื่องที่คุณเสนอ กล่าวอีกนัยหนึ่งลูกค้าจะประสบความสำเร็จในการทำอะไรในตอนท้ายของงาน?

วัตถุประสงค์ของลูกค้าที่คุณมุ่งเน้นจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องการพิสูจน์ให้กับลูกค้าในอนาคตของคุณเนื่องจากการเผยแพร่กรณีศึกษานี้

กรณีศึกษาของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่หนึ่งในวัตถุประสงค์ของลูกค้าต่อไปนี้:

ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาล
ลดต้นทุนทางธุรกิจ
กลายเป็นผลกำไร
สร้างโอกาสในการขายมากขึ้น
ปิดลูกค้ามากขึ้น
สร้างรายได้มากขึ้น
ขยายสู่ตลาดใหม่
กลายเป็นความยั่งยืนหรือประหยัดพลังงานมากขึ้น

  1. จัดทำสื่อกรณีศึกษา
    ต่อไปคุณจะกำหนดสื่อที่คุณจะสร้างกรณีศึกษา คุณจะเล่าเรื่องนี้อย่างไร

กรณีศึกษาไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องง่ายวิทยุติดตามตัว การใช้สื่อต่าง ๆ ในกรณีศึกษาของคุณสามารถช่วยให้คุณโปรโมตผลงานชิ้นสุดท้ายในช่องทางต่างๆ ตัวอย่างเช่นในขณะที่กรณีศึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรอาจอาศัยอยู่บนเว็บไซต์ของคุณและได้รับการแนะนำในโพสต์ Facebook คุณสามารถโพสต์กรณีศึกษาเกี่ยวกับอินโฟกราฟิกบน Pinterest และกรณีศึกษาวิดีโอบนช่อง YouTube ของคุณ

นี่คือสื่อกรณีศึกษาที่แตกต่างกันที่ควรพิจารณา:

กรณีศึกษาเป็นลายลักษณ์อักษร
ลองเขียนกรณีศึกษานี้ในรูปแบบของ ebook และแปลงเป็น PDF ที่ดาวน์โหลดได้ จากนั้นให้วาง PDF ข้างหลังหน้า Landing Page และแบบฟอร์มเพื่อให้ผู้อ่านกรอกข้อมูลก่อนดาวน์โหลดชิ้นส่วนเพื่อให้กรณีศึกษานี้สร้างโอกาสในการขายสำหรับธุรกิจของคุณ

กรณีศึกษาวิดีโอ
วางแผนการพบปะกับลูกค้าและทำการสัมภาษณ์ ในการดูเรื่องด้วยตนเองพูดคุยเกี่ยวกับบริการที่คุณให้พวกเขาสามารถไปไกลในสายตาของลูกค้าของคุณ

กรณีศึกษาอินโฟกราฟิก
ใช้รูปแบบอินโฟกราฟิกยาวแนวตั้งเพื่อบอกเล่าเรื่องราวความสำเร็จของคุณจากบนลงล่าง ในขณะที่คุณดำเนินการกับอินโฟกราฟิกส์ให้เน้น KPI หลักโดยใช้ข้อความและแผนภูมิที่ใหญ่ขึ้นซึ่งแสดงถึงความสำเร็จที่ลูกค้าของคุณมีตั้งแต่ทำงานกับคุณ

กรณีศึกษาพอดคาสต์
พอดแคสต์เป็นแพลตฟอร์มสำหรับให้คุณสนทนากับลูกค้าของคุณโดยตรง กรณีศึกษาประเภทนี้สามารถฟังดูเป็นจริงและเป็นมนุษย์ต่อผู้ชมของคุณมากขึ้น – พวกเขาจะได้รู้ว่าความร่วมมือระหว่างคุณและลูกค้าของคุณนั้นประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

  1. ค้นหาผู้สมัครกรณีศึกษาที่ถูกต้อง
    การเขียนเกี่ยวกับโครงการก่อนหน้าของคุณต้องการมากกว่าการเลือกลูกค้าและเล่าเรื่อง คุณต้องได้รับอนุญาตอัญประกาศและแผน ในการเริ่มต้นนี่คือบางสิ่งที่ควรมองหาในผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
ช่วยในการเลือกลูกค้าที่มีความรอบรู้ด้านโลจิสติกส์ของผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ ด้วยวิธีนี้เขาหรือเธอจะสามารถพูดคุยกับคุณค่าของสิ่งที่คุณเสนอในแบบที่เหมาะสมสำหรับลูกค้าในอนาคต

ผลลัพธ์ที่น่าทึ่ง
ลูกค้าที่ได้เห็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจะทำให้กรณีศึกษาที่แข็งแกร่งที่สุด หากธุรกิจของพวกเขาได้เห็น ROI ที่เป็นแบบอย่างจากผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะถ่ายทอดความกระตือรือร้นที่คุณต้องการให้ลูกค้ารู้สึกเช่นกัน

ส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้คือการเลือกลูกค้าที่ประสบความสำเร็จอย่างไม่คาดคิดจากผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ เมื่อคุณให้บริการลูกค้าที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม – ในอุตสาหกรรมที่คุณมักไม่ได้ทำงานด้วย – ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวกมันสามารถช่วยขจัดข้อสงสัยจากลูกค้า

ชื่อที่รู้จัก
ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กสามารถมีเรื่องราวที่ทรงพลังได้แบรนด์ที่ใหญ่กว่าหรือมีชื่อเสียงมักจะให้ความน่าเชื่อถือแก่คุณ – ในบางกรณีการมีการรับรู้แบรนด์สามารถนำไปสู่การเติบโตที่สูงถึง 24.4X เท่ากับ บริษัท ที่ไม่มีมัน

สวิต
ลูกค้าที่มาหาคุณหลังจากทำงานกับคู่แข่งช่วยเน้นความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณและอาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ

  1. ติดต่อผู้สมัครของคุณเพื่อขออนุญาตเขียนเกี่ยวกับพวกเขา
    เพื่อให้ผู้สมัครกรณีศึกษามีส่วนร่วมคุณต้องตั้งเวทีสำหรับการสื่อสารที่ชัดเจนและเปิดกว้าง นั่นหมายถึงการสรุปความคาดหวังและกำหนดเวลาในทันที – หากไม่มีสิ่งเหล่านี้เป็นหนึ่งในผู้ร้ายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการสร้างกรณีศึกษาล่าช้า

สิ่งสำคัญที่สุดในตอนนี้คือการขออนุมัติเรื่องของคุณ เมื่อคุณเข้าถึงผู้สมัครกรณีศึกษาของคุณเป็นครั้งแรกให้ระบุถึงวัตถุประสงค์และรูปแบบของกรณีศึกษาซึ่งทั้งสองอย่างนี้จะเกิดขึ้นในสองขั้นตอนแรกข้างต้น

หากต้องการได้รับการอนุญาตเบื้องต้นจากผู้เข้าร่วมการวิจัยคุณควรใส่รองเท้าของตนเอง – พวกเขาต้องการอะไรจากกรณีศึกษานี้ แม้ว่าคุณจะเขียนสิ่งนี้เพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณเอง แต่หัวข้อของคุณก็ให้ความสนใจกับประโยชน์ที่พวกเขามีอยู่

ประโยชน์ที่จะได้รับจากการสมัครกรณีศึกษา
ต่อไปนี้เป็นประโยชน์สี่ประการที่คุณสามารถให้สัญญากับผู้สมัครกรณีศึกษาเพื่อขออนุมัติ

การเปิดรับแบรนด์
อธิบายถึงหัวข้อของคุณที่จะได้รับกรณีศึกษานี้และการเปิดเผยนี้จะช่วยเพิ่มการรับรู้แบรนด์ของพวกเขาทั้งในและนอกอุตสาหกรรมของตนเองได้อย่างไร ในภาค B2B การรับรู้แบรนด์อาจเป็นเรื่องยากที่จะรวบรวมนอกตลาดของตัวเองทำให้กรณีศึกษาเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อลูกค้าที่ต้องการขยายการเข้าถึงชื่อ

การเปิดรับพนักงาน
อนุญาตให้หัวเรื่องของคุณเพื่อเสนอราคาพร้อมเครดิตกลับไปยังพนักงานที่เฉพาะเจาะจง เมื่อนี่เป็นตัวเลือกสำหรับพวกเขาแบรนด์ของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงสิ่งเดียวที่ขยายขอบเขตการเข้าถึงได้ – พนักงานของพวกเขาสามารถได้รับชื่อของพวกเขาออกมาที่นั่นเช่นกัน สิ่งนี้นำเสนอเรื่องของคุณด้วยเครือข่ายและโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่พวกเขาอาจไม่มี

ส่วนลดสินค้า
นี่เป็นสิ่งจูงใจที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นคุณสามารถเสนอผู้สมัครกรณีศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นลูกค้าปัจจุบันของคุณ หากพวกเขาเห็นด้วยที่จะเป็นหัวข้อของคุณให้พวกเขาเสนอส่วนลดผลิตภัณฑ์ – หรือทดลองใช้ผลิตภัณฑ์อื่นฟรี – เพื่อเป็นการขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือในการสร้างกรณีศึกษาของคุณ

ลิงก์ย้อนกลับและการเข้าชมเว็บไซต์
นี่คือประโยชน์ที่แน่นอนว่าสอดคล้องกับทีมการตลาดของหัวเรื่อง: หากคุณเผยแพร่กรณีศึกษาของคุณไปยังเว็บไซต์ของคุณและลิงก์การศึกษาของคุณกลับไปยังเว็บไซต์ของหัวเรื่อง – หรือที่เรียกว่า “ลิงก์ย้อนกลับ” – ท่าทางขนาดเล็กนี้สามารถให้เว็บไซต์ได้ การเข้าชมจากผู้เข้าชมที่คลิกผ่านไปยังเว็บไซต์ของหัวเรื่อง

นอกจากนี้ลิงก์ย้อนกลับจากคุณจะเพิ่มอำนาจหน้าที่เป็นเป้าหมายของคุณในสายตาของ Google สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาอยู่ในอันดับที่สูงขึ้นในผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหาและรวบรวมการเข้าชมจากผู้อ่านที่กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของพวกเขาอยู่แล้ว

  1. ร่างและส่งแบบฟอร์มการปล่อยกรณีศึกษาของคุณหัวเรื่อง
    เมื่อผู้สมัครกรณีศึกษาของคุณอนุมัติกรณีศึกษาของคุณก็ถึงเวลาที่จะส่งแบบฟอร์มให้พวกเขา

แบบฟอร์มการศึกษากรณีศึกษาจะบอกสิ่งที่คุณต้องการจากเรื่องที่คุณเลือกเช่นการอนุญาตให้ใช้ชื่อแบรนด์ใด ๆ และแบ่งปันข้อมูลโครงการสาธารณะ เริ่มกระบวนการนี้ด้วยอีเมลที่ทำงานผ่านสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากคุณและสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา เพื่อให้ทราบถึงสิ่งที่อาจมีลักษณะให้ตรวจสอบอีเมลตัวอย่างนี้

แบบฟอร์มการเปิดเผยกรณีศึกษา
เอกสารนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นขนาดของธุรกิจลักษณะงานของคุณและสิ่งที่คุณตั้งใจจะทำกับกรณีศึกษาเมื่อเสร็จสิ้น ที่กล่าวว่าโดยทั่วไปคุณควรตั้งเป้าหมายที่จะรวมสิ่งต่อไปนี้ในแบบฟอร์มการศึกษากรณีศึกษา

คำอธิบายที่ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงสร้างกรณีศึกษานี้และจะใช้อย่างไร
คำสั่งกำหนดข้อมูลและข้อมูลเครื่องหมายการค้าที่คุณคาดว่าจะรวมเกี่ยวกับ บริษัท – สิ่งต่าง ๆ เช่นชื่อโลโก้ตำแหน่งงานและรูปภาพ
คำอธิบายของสิ่งที่คุณคาดหวังจากผู้เข้าร่วมนอกเหนือจากความสมบูรณ์ของกรณีศึกษา ตัวอย่างเช่นลูกค้ารายนี้ยินดีที่จะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงหรือแบ่งปันข้อเสนอแนะและคุณได้รับอนุญาตให้ส่งผ่านข้อมูลการติดต่อตามจุดประสงค์เหล่านี้หรือไม่
หมายเหตุเกี่ยวกับการชดเชย
จดหมายเรื่องราวความสำเร็จ
ดังที่ระบุไว้ในอีเมลตัวอย่างเอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นโครงร่างสำหรับกระบวนการกรณีศึกษาทั้งหมด นอกเหนือจากคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีที่ลูกค้าจะได้รับประโยชน์จากการเข้าร่วมกรณีศึกษาคุณจะต้องแน่ใจว่าได้กำหนดขั้นตอนต่อไปนี้ในจดหมายเรื่องราวความสำเร็จ

การยอมรับ
ขั้นแรกคุณจะต้องได้รับการอนุมัติจากทีมการตลาดของ บริษัท เมื่อได้รับอนุมัติแล้วแบบฟอร์มการเปิดตัวจะต้องลงนามและส่งคืนให้คุณ นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่ดีในการกำหนดลำดับเวลาที่ตรงกับความต้องการและความสามารถของทั้งสองทีม

แบบสอบถาม
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้สัมภาษณ์ที่มีประสิทธิผลซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรวบรวมข้อมูลสำหรับกรณีศึกษาคุณจะต้องขอให้ผู้เข้าร่วมตอบแบบสอบถามก่อนการสนทนานี้ สิ่งนี้จะช่วยให้ทีมของคุณมีพื้นฐานที่จำเป็นในการจัดการสัมภาษณ์และได้รับประโยชน์สูงสุดจากมัน

สัมภาษณ์
เมื่อแบบสอบถามเสร็จสิ้นแล้วใครบางคนในทีมของคุณควรติดต่อกับผู้เข้าร่วมเพื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ 30 ถึง 60 นาทีซึ่งควรรวมคำถามที่กำหนดเองที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของลูกค้ากับผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ

รีวิวฉบับร่าง
หลังจากเขียนกรณีศึกษาเรียบร้อยแล้วคุณจะต้องส่งร่างจดหมายไปให้ลูกค้าเพื่อเปิดโอกาสให้ข้อเสนอแนะและการแก้ไข

การอนุมัติขั้นสุดท้าย
เมื่อการแก้ไขที่จำเป็นเสร็จสิ้นแล้วให้ส่งสำเนาของกรณีศึกษาที่ได้รับการแก้ไขให้กับลูกค้าเพื่อขออนุมัติขั้นสุดท้าย

เมื่อกรณีศึกษาดำเนินไปแล้ว – บนเว็บไซต์ของคุณหรือที่อื่น – ควรติดต่อลูกค้าพร้อมลิงค์ไปยังหน้าที่เป็นกรณีศึกษา อย่ากลัวที่จะขอให้ผู้เข้าร่วมแชร์ลิงก์เหล่านี้กับเครือข่ายของพวกเขาเพราะมันไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการสร้างผลลัพธ์ที่เป็นบวก แต่ยังเพิ่มการเติบโตที่น่าประทับใจอีกด้วย

สุดยอดคู่มือสำหรับ Instagram สำหรับธุรกิจ

วิธีใช้ Instagram สำหรับธุรกิจ
มาเจาะลึกห้ากลยุทธ์ที่คุณต้องใช้เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจาก Instagram

  • เพิ่มคุณค่าด้วยเนื้อหาของคุณ
    สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดคือ Instagram เป็นแพลตฟอร์มภาพ เพื่อดึงดูดผู้ชมเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องใช้เวลาในการส่งมอบเนื้อหาที่มีคุณภาพและมีความคิดอย่างดี

Instagram มีอัตราการมีส่วนร่วมสูงสุดเหนือกว่า Facebook และ Twitter หากต้องการประสบความสำเร็จใน Instagram คุณจำเป็นต้องสร้างเนื้อหาที่มีค่าที่ดึงดูดผู้ชมและสนับสนุนให้พวกเขามีส่วนร่วมกับธุรกิจของคุณ พิจารณาว่าคุณสามารถสร้างความพึงพอใจให้ลูกค้าได้อย่างไรในขณะที่ยังคงรักษาแบรนด์ของคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องโพสต์ภาพผลิตภัณฑ์ของคุณเพื่อกระจายการรับรู้แบรนด์และเพิ่มยอดขาย ในความเป็นจริงในบางกรณีจะดีกว่าถ้าคุณทำไม่ได้ ตัวอย่างเช่น Hot Pockets ขายแซนด์วิชพ็อกเก็ตแบบไมโครเวฟได้ เป็นที่ยอมรับว่าฉันไม่ได้เป็นแฟนตัวยงของ Hot Pockets มากนักจนกระทั่งฉันเริ่มติดตามบัญชี Instagram ของธุรกิจ

มีหลายครั้งที่คุณสามารถโพสต์ภาพแซนวิช กระเป๋าร้อนไปในทิศทางที่แตกต่าง พวกเขาดึงดูดผู้ชมผ่านอารมณ์ขันแทนการโพสต์มส์ที่เกี่ยวข้องหรือคำพูดตลก

ท้ายที่สุดอาจต้องใช้การทดลองและข้อผิดพลาดเพื่อค้นหาเนื้อหาที่เหมาะกับธุรกิจของคุณที่สุด

ในขณะที่ Hot Pockets อาศัยอารมณ์ขัน แต่แบรนด์อื่น ๆ เช่น The North Face ใช้ภาพการผจญภัยที่น่าประทับใจเพื่อดึงดูดกลุ่มผู้เข้าชม

ประเด็นคือแบรนด์ต้องเพิ่มคุณค่าให้กับชุมชนของ Instagram แทนที่จะใช้แพลตฟอร์มสำหรับโฆษณาเพียงอย่างเดียว นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จระยะยาวของคุณ

  • รักษาธีมที่สอดคล้องกัน
    ลองนึกภาพโพสต์ Instagram แต่ละโพสต์เป็นหน้าแต่ละหน้าในเว็บไซต์ของคุณ – ในขณะที่โพสต์แต่ละโพสต์ควรจะดีด้วยตัวคุณเองคุณจะต้องสร้างชุดรูปแบบที่เหนียวแน่นเพื่อรักษาความภักดีของผู้ชม

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบฉันหมายถึง “ธีม” ในแง่กว้างเนื่องจากเกี่ยวข้องกับทุกสิ่งตั้งแต่แฮชแท็กและคำอธิบายภาพไปจนถึงเรื่องราวและภาพถ่าย คุณจะต้องสร้างเสียงที่สอดคล้องและความสวยงามของฟีดที่รวมเป็นหนึ่ง ท้ายที่สุดยิ่งคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและมีความสอดคล้องกับโพสต์ของคุณมากเท่าใดคุณก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้ชมที่แท้จริงมากที่สุด

คุณอาจคิดว่าเป็นการดีที่จะดึงดูดผู้คนมากขึ้นผ่านชุดรูปแบบที่หลากหลาย แต่ท้ายที่สุดการปักหลักการอ้างสิทธิ์ในช่องเฉพาะจะช่วยให้คุณสร้างการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งและเป็นของแท้มากขึ้น

ตัวอย่างเช่นพิจารณา MVMT ฟีดของมันนั้นสอดคล้องกันอย่างไม่ต้องสงสัยด้วยฟิลเตอร์และจานสีที่คล้ายกันและเน้นภาพที่เข้มขึ้นและคมชัดขึ้น:

ความสอดคล้องของพวกเขานั้นชัดเจนในคำบรรยายภาพด้วยวลีเช่น “สร้างชีวิตที่คุณอดใจรอไม่ไหวที่จะตื่นขึ้นมา” และ “เส้นทางที่ไม่ได้สำรวจนำไปสู่เรื่องราวที่ยังไม่ได้เปิด” ในทุกโพสต์คุณจะเห็นแฮชแท็กเดียวกัน – “#jointhemvmt”

ไม่ต้องสงสัยผู้ติดตามของพวกเขาทั้งคู่คาดหวังและชอบเนื้อหาประเภทนี้หรือพวกเขาจะไม่ตามพวกเขามาตั้งแต่แรก เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่องมันเป็นสิ่งสำคัญที่ MVMT จะคงไว้ซึ่งธีมของพวกเขา

  • มีส่วนร่วมกับผู้ชมของคุณ
    การมีส่วนร่วมกับผู้ชมของคุณช่วยให้ผู้ติดตามของคุณรู้สึกมีคุณค่าและส่งผลให้ธุรกิจของคุณเชื่อมต่อได้มากขึ้น

มีหลายวิธีในการมีส่วนร่วมกับผู้ชมของคุณ คุณอาจตอบกลับความคิดเห็นในโพสต์ของคุณเข้าร่วมในกระทู้แสดงความคิดเห็นทำการแข่งขันหรือของรางวัลใช้ฟีเจอร์การโพสต์เรื่องราวของ Instagram หรือส่งเสียงตะโกนให้ผู้ติดตามในเรื่องราวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาโพสต์สิ่งที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์ของคุณ

Halo Top Creamery ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมกับผู้ชม พวกเขาโพสต์ภาพไอศครีมน่ารัก ๆ พร้อมคำบรรยายใต้ภาพ “ไอศกรีมดีกว่ากับเพื่อน ๆ ติดแท็กเพื่อนที่คุณอยากกินด้วย” คำบรรยายภาพ “แท็กเพื่อน” ง่าย ๆ เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเพิ่มจำนวนผู้ชมของคุณเนื่องจากผู้ติดตามของคุณจะแท็กเพื่อนที่อาจไม่รู้จักคุณ

  • พิจารณาการตลาดที่มีอิทธิพล
    ในฐานะผู้บริโภคคุณคงเคยเห็นนักการตลาดผู้มีอิทธิพลบน Instagram – และด้วยเหตุผลที่ดี ด้วยการใช้ประโยชน์จากพลังของผู้มีอิทธิพลซึ่งเชื่อมต่อกับผู้ชมของเธออย่างแท้จริงแล้วและถูกมองว่าเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้คุณสามารถกระจายการรับรู้แบรนด์และผลักดันยอดขาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีอิทธิพลต่อไมโครเป็นโอกาสที่ดีสำหรับการรับรองแบรนด์ ในความเป็นจริงการสำรวจครั้งหนึ่งพบว่า 82% ของผู้บริโภคมีแนวโน้มสูงที่จะทำตามคำแนะนำของผู้มีอิทธิพลขนาดเล็ก จำนวนดังกล่าวเกินจำนวนผู้บริโภคที่เต็มใจทำตามคำแนะนำจากคนทั่วไปเช่นสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน

คุณสามารถใช้งบประมาณและทรัพยากรในการลงทุนในการโฆษณาแบบดั้งเดิม แต่บ่อยครั้งที่ง่ายต่อการสร้างแคมเปญการตลาดที่ตรงเป้าหมายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านทางการตลาดที่มีอิทธิพล ท้ายที่สุดผู้มีอิทธิพลได้ปลูกฝังการติดตามอย่างภักดีและภักดีโดยการระบุผู้มีอิทธิพลที่เหมาะสมสำหรับช่องของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะพบผู้ติดตามที่จะเพลิดเพลินและสนับสนุนผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณอย่างแท้จริง

  • ใช้แคมเปญโฆษณา Instagram
    มีสองเหตุผลที่คุณอาจใช้โฆษณา Instagram เพื่อกระจายการรับรู้แบรนด์หรือเพื่อเพิ่มยอดขาย

เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเดียวเมื่อสร้างแคมเปญโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ โฆษณา Instagram ที่มีเป้าหมายเพื่อขายผลิตภัณฑ์จะดูแตกต่างอย่างมากจากที่ตั้งใจจะดึงดูดผู้ติดตาม

5 คำถามและคำตอบบทสัมภาษณ์ค้าปลีกที่ดีที่สุด

  • ทำไมคุณถึงต้องการทำงานค้าปลีก / ที่ บริษัท ของเรา?
    การทำงานในธุรกิจค้าปลีกเป็นเรื่องที่ท้าทายและไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคน คุณต้องการพนักงานที่มีความสามารถในการจัดการกับลูกค้าที่ยากยืนอยู่บนเท้าของพวกเขาเป็นเวลานานและโดยทั่วไปยินดีที่จะผลักดันยอดขายแม้ว่าพวกเขาจะเหนื่อย

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องถามคำถามนี้ ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะเน้นคำตอบของเธอใน บริษัท ของคุณโดยเน้นว่าทำไมแบรนด์ของคุณถึงมีความสำคัญต่อเธอและสิ่งที่เธอชอบเกี่ยวกับสินค้าของคุณ นอกจากนี้คุณจะต้องการผู้สมัครที่ระบุว่าเธอสนุกกับการโต้ตอบกับผู้คนและจะออกไปนอกเส้นทางเพื่อช่วยเหลือลูกค้าของคุณ

  • คุณคิดว่าการบริการลูกค้าที่ดีเป็นอย่างไร?
    ท้ายที่สุดการบริการลูกค้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับการฟังลูกค้าและพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของบุคคลนั้น มันเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและการช่วยเหลือที่เหลือ แต่ยังเอาใจใส่เมื่อลูกค้าผิดหวัง

ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะพูดอะไรเช่นนี้ “การบริการลูกค้าที่ดีคือการให้ความสำคัญกับทุกคนที่เข้ามาในร้านและทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามความต้องการของพวกเขานอกจากนี้การบริการลูกค้าที่ดี รู้สึกชื่นชม “

หากผู้สมัครของคุณไม่สามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างเพียงพอนั่นเป็นสัญญาณที่เธอยังไม่พร้อมสำหรับงานที่ลูกค้าต้องเผชิญ

  • คุณสามารถให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณไปให้ลูกค้าได้หรือไม่?
    คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่ทำขั้นต่ำเปลือยเท่านั้นที่จำเป็น หากคุณต้องการรักษาลูกค้าในระยะยาวมันสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานของคุณต้องก้าวข้ามไป

ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่มีรายการในร้านและลูกค้าของคุณต้องการคุณต้องการพนักงานที่ออกนอกเส้นทางเพื่อสั่งซื้อทางออนไลน์และจัดส่งให้กับลูกค้าโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

นอกจากนี้คุณต้องการคนที่อยู่นอกเหนือการทักทาย “สวัสดี” ที่ประตู รวบรวมเสื้อผ้าเพื่อใส่ในห้องลองถามว่าลูกค้าต้องการขนาดแตกต่างกันและการกล่าวถึงส่วนลดร้านค้าเป็นวิธีที่พนักงานของคุณสามารถแสดงให้ลูกค้าเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญ

หากเป็นการดีที่ผู้สมัครของคุณจะสามารถนำเสนอตัวอย่างหลายครั้งที่เธอไปเกินกว่าสำหรับลูกค้า คุณต้องการให้สิ่งนี้เป็นบรรทัดฐานในร้านค้าของคุณไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นได้ยาก

  • หากลูกค้าหยาบคายดื้อรั้นหรือคาดเดาคุณทำอะไร
    เมื่อทำงานในการบริการลูกค้ารับประกันว่าพนักงานของคุณจะเจอลูกค้าที่ผิดหวังหรือหยาบคายเป็นครั้งคราว คุณจะต้องมีผู้สมัครที่รู้วิธีแสดงความเห็นอกเห็นใจและลดระดับสถานการณ์แทนที่จะทำให้เรื่องแย่ลง

ตัวอย่างเช่นผู้สมัครของคุณควรพูดอะไรเช่นนี้ – “หากลูกค้ากำลังหยาบคายหรือเผชิญหน้าฉันก็จำได้ว่ามีเหตุผลสำหรับมันแม้ว่าฉันจะไม่รู้ว่ามันคืออะไรฉันก็พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อแสดงความเห็นอกเห็นใจ และพยายามหาสาเหตุของปัญหาจากนั้นฉันมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากกว่าที่จะแก้ปัญหานี้เร็วกว่าที่ฉันสามารถแก้ไขปัญหาได้เร็วขึ้นลูกค้าก็จะสงบลงและสุภาพมากขึ้น “

คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครที่เชื่อว่าไม่เป็นไรที่จะต่อสู้หรือขอให้ลูกค้าออกจากร้าน แต่คุณต้องการผู้สมัครที่มีความสงบและเห็นอกเห็นใจในระหว่างการโต้ตอบกับลูกค้าที่เครียดและยังคงมุ่งเน้นไปที่การหาทางออก

  • คุณจะขายและส่งเสริมการทำธุรกรรมโดยเฉลี่ยที่มีมูลค่าสูงได้อย่างไร
    โปรดจำไว้ว่าพนักงานค้าปลีกที่ดีที่สุดไม่เพียง แต่มีประโยชน์ต่อลูกค้าของคุณเท่านั้น แต่ยังมีเพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต

คุณต้องการผู้สมัครที่สามารถมุ่งเน้นการทำกำไรให้กับ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะพูดว่า “ฉันมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ลูกค้าต้องการและทำอย่างดีที่สุดเพื่อพูดถึงผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องตัวอย่างเช่นหากพวกเขาเลือกหนังสือเป็นของขวัญวันเกิดให้เพื่อนฉันอาจพูดถึงถุงเท้าที่คลุมเครือ หรือเทียนที่สวยงามเป็นของขวัญเสริมโดยการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของลูกค้าฉันมักจะสามารถทำยอดขายได้โดยเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และเกี่ยวข้อง “

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไรและทำไมจึงมีความสำคัญ

ประเภทของวัฒนธรรมองค์กร
อาจารย์มหาวิทยาลัยธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกน Robert E. Quinn และ Kim S. Cameron ได้พัฒนาเครื่องมือประเมินวัฒนธรรมองค์กรหรือ OCAI จากการวิจัยของพวกเขาในสาขานี้พวกเขาได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันสี่แบบ – แต่สิ่งสำคัญที่ควรสังเกตคือองค์กรส่วนใหญ่เป็นชุดของวัฒนธรรมเหล่านี้ ที่นี่เราจะทำลายพวกเขาลง

  • วัฒนธรรมเผ่า
    วัฒนธรรมตระกูลเป็นวัฒนธรรม “เหมือนครอบครัว” ผู้คนเป็นมิตรและให้ความเคารพซึ่งกันและกันและผู้นำถูกมองว่าเป็นที่ปรึกษา มีการเน้นการสร้างทีมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์กรวัฒนธรรมตระกูลให้ความสำคัญกับแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาและดำเนินการตามแนวทาง HR ในระยะยาวเพื่อสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและการรวม นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญอย่างมากกับความภักดีและประเพณี

บริษัท ขนาดเล็กมักเป็นตัวอย่างที่ดีของวัฒนธรรมแคลน ตัวอย่างเช่น Propellernet หน่วยงานด้านการตลาดที่ตั้งอยู่ในเมืองไบรตันได้รับการขนานนามว่าเป็นสถานที่ทำงานชั้นนำของสหราชอาณาจักรกล่าวว่าพวกเขา “จัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทีมงานของเรา ที่มุ่งเน้นการทำให้ความฝันเป็นจริง “

  • วัฒนธรรม Adhocracy
    นี่คือสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์มีชีวิตชีวาและสร้างสรรค์ เหนือสิ่งอื่นใดวัฒนธรรม Adhocracy ส่งเสริมเสรีภาพและนวัตกรรมส่วนบุคคล ส่งเสริมให้พนักงานทดลองและเสนอแนวคิดใหม่ ๆ และผู้นำจะถูกมองว่าเป็นผู้ที่มีความเสี่ยง ในที่สุดองค์กรมีเป้าหมายที่จะเติบโตและสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ ตัวชี้วัดความสำเร็จของพวกเขาคือพวกเขาสามารถคาดการณ์ความต้องการของตลาดและพัฒนาโซลูชั่นใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการนั้นหรือไม่

Apple เป็นตัวอย่างที่ดีของวัฒนธรรม Adhocracy – Steve Jobs ผู้ก่อตั้ง Apple เคยกล่าวไว้ว่า “เราจ้างคนที่ต้องการทำสิ่งที่ดีที่สุดในโลก” Apple ให้ความสำคัญกับการประดิษฐ์และความคิดสร้างสรรค์

  • วัฒนธรรมการตลาด
    วัฒนธรรมการตลาดเน้นการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ มีลักษณะการแข่งขันทั้งในหมู่พนักงานและระหว่างผู้นำ พนักงานมีแรงจูงใจจากการแข่งขันและการบรรลุเป้าหมายและให้ความสำคัญกับการชนะอย่างแน่วแน่ ผู้นำเป็นทั้งผู้ขับขี่และคู่แข่ง ในที่สุดความสำเร็จวัดจากการเจาะตลาดและสต็อก

Oracle เป็นตัวอย่างที่ดีของวัฒนธรรมการตลาด Larry Ellison ประธานกรรมการบริหารและผู้ร่วมก่อตั้งของ Oracle กล่าวว่า“ ฉันติดการชนะ ยิ่งคุณชนะมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งต้องการชนะมากเท่านั้น”

  • วัฒนธรรมลำดับชั้น
    มีการปฏิบัติตามกระบวนการของสถาบันอย่างเข้มงวดในวัฒนธรรมลำดับชั้น งานของผู้นำคือเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง ในวัฒนธรรมลำดับชั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อประสิทธิภาพและความสม่ำเสมอ ในที่สุดเป้าหมายขององค์กรจะหมุนรอบการดำเนินการอย่างราบรื่นผลลัพธ์และต้นทุนต่ำ วัฒนธรรมลำดับชั้นขึ้นอยู่กับการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบและการควบคุมกระบวนการเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

องค์กรราชการเช่นกรมยานยนต์หรือเบอร์เกอร์คิงเป็นตัวอย่างที่ดีของวัฒนธรรมลำดับชั้น องค์กรเหล่านี้ปฏิบัติตามขั้นตอนขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและผลลัพธ์

ปลั๊กอิน WordPress ที่ดีที่สุด: วิธีเพิ่มคุณสมบัติโดยไม่ต้องเข้ารหัส

เคยคิดไหมว่าคุณสามารถเพิ่มองค์ประกอบสำคัญลงใน WordPress เช่นตะกร้าสินค้าอุปกรณ์ SEO โครงสร้างการติดต่อหรือตัวบล็อกสแปม แต่คุณไม่มีความสามารถพิเศษที่จะทำหรือไม่?

โมดูลเพื่อการกอบกู้! อุปกรณ์เหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อให้คุณเพิ่มในเว็บไซต์ของคุณโดยไม่จำเป็นต้องมีการเข้ารหัส

อย่างไรก็ตามคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคนไหนดีที่สุด ยิ่งกว่านั้นอะไรคือความแตกต่างระหว่างอุปกรณ์และโมดูล

โมดูลกับแกดเจ็ต

ทั้งโมดูลและแกดเจ็ตช่วยให้คุณสามารถเพิ่มไฮไลท์ใหม่ให้กับเว็บไซต์ / บล็อก WordPress ของคุณ แต่พวกเขาเติมเต็มความต้องการที่โดดเด่น:

โมดูลเพิ่มไฮไลท์พิเศษให้กับเว็บไซต์ WordPress ของคุณ สิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือการตรวจสอบตะกร้าสินค้าและผู้พัฒนาโครงสร้าง

แกดเจ็ตเพิ่มสารไปยังแถบด้านข้างหรือส่วนท้ายของคุณ

โมดูลเบี่ยงเบนความสนใจ WordPress จากบล็อกธรรมดาไปสู่เว็บไซต์แสนอร่อย เป็นไปได้อย่างที่คุณจะต้องตระหนักถึงวิธีการเลือกสิ่งที่คุณสามารถไว้วางใจได้: โมดูลเป็นสิ่งที่ถูกอ้างถึงบ่อยครั้งในการรายงานปัญหาและโปรแกรมเมอร์เปิดประตูสำหรับ WordPress ดังนั้นการเลือกคนที่ดีที่สุดด้วยความประพฤติไม่ดีนั้นสำคัญอย่างยิ่ง

โมดูลเป็นที่กล่าวถึงบ่อยครั้งในการรายงานปัญหาและโปรแกรมเมอร์เปิดประตูสำหรับ WordPress ดังนั้นจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดที่มีชื่อเสียงในทางลบ

6 สุดยอดปลั๊กอิน WordPress (คุณไว้ใจได้)

ในโครงสร้าง David Letterman ที่เห็นได้ชัดนี่คือโมดูล WordPress ที่ “ดีที่สุด” ที่กำหนดไว้ของฉัน: พวกเขาจะ:

ป้องกันไซต์ของคุณจากโปรแกรมเมอร์

ตัดการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณ

เพิ่มอันดับการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตของคุณ

ทำให้ไซต์ของคุณใช้งานได้หลากหลาย (ตอบสนอง)

ป้องกันไซต์ของคุณจากสแปมเมอร์

เพิ่มโครงสร้างที่ติดต่อในเว็บไซต์ของคุณ

ข้อผิดพลาดที่น่าประหลาดใจที่คุณทำกับโซเชียลมีเดีย

1. พูดกับกลุ่มเป้าหมายที่ไม่หวังผลกำไร

กลุ่มผู้ชมที่คุณต้องการอาจไม่ใช่กลุ่มที่จ่ายเงิน

ให้โอกาสฉันพูดอีกครั้งว่า: กลุ่มของผู้เข้าชมที่คุณต้องการอาจไม่ใช่กลุ่มที่สามารถทำกำไรได้ ในการช่วยผู้ประกอบการสร้างกระบวนการขั้นตอนแรกของเราคือการรวบรวมลักษณะของคน ฉันเคยเห็นรูปแบบที่น่าสนใจ: นักธุรกิจต้องการกลุ่มคนเป็นประจำซึ่งขึ้นอยู่กับความรู้สึกของตนเองความคิดของความสำเร็จหรือโดยการดูว่าคนที่มีประสิทธิภาพคนอื่นกำลังทำอะไร

แต่นั่นก็ไม่ใช่การรวบรวมคนที่มีประโยชน์ที่สุดสำหรับคุณ ทุกสิ่งที่พิจารณาความรู้สึกของคุณไม่ปรับหนังสือความคิดไม่ได้รับการสนับสนุนจากจำนวนที่แข็งแกร่งและคนที่มีประสิทธิภาพมักจะไม่เกิดผล

การออกกำลังกาย? ใช้หมายเลขของคุณ ค้นหาว่าการรวมตัวของผู้คนที่เป็นประโยชน์มากที่สุดของคุณคือใคร

นี่คือแบบจำลอง: ลูกค้าการฝึกอบรมจำเป็นต้องพูดคุยกับกลุ่มผลประโยชน์ที่ตั้งใจไว้สำหรับผู้หญิงวัย 25-35 ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อเรามองดูข้อมูลเชิงลึก Facebook ของเธอเราเห็นว่าการรวบรวมแฟน ๆ ที่แน่วแน่มากที่สุดของเธอคือผู้หญิงที่มีประสบการณ์มากกว่า 55+ (ผู้ที่เกิดขึ้นจะมีกระแสเงินสดที่แน่นอนมากกว่าหญิงสาว) นักธุรกิจคนนี้ได้รวบรวมวิธีการใช้ชีวิตบนเว็บของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่บุคลิกของเธอต้องการเมื่อเทียบกับสิ่งที่ธุรกิจคาดหวังว่าจะยังคงมีประสิทธิผล

2. การดำเนินการโซเชียลมีเดียโดยไม่มีกลยุทธ์

นักบินไม่เคยบินโดยไม่บันทึกแผนการบิน คุณแนะนำแอพพลิเคชั่นคู่มือโทรศัพท์มือถือของคุณก่อนออกไปเที่ยว ดังนั้นด้วยเหตุผลอะไรที่คุณจะบอกว่าคุณยังทำชีวิตบนเว็บโดยไม่ต้องสร้างวิธีการ?

เมื่อบุคคลเข้าร่วม SMOC พวกเขาผิดหวังบ่อยครั้งที่ความพยายามเครือข่ายออนไลน์ที่ผ่านมาไม่พอใจ พวกเขามีกำลังสู้รบสับสนและระวังเป็นประจำว่าสังคมสามารถทำงานเพื่อธุรกิจของพวกเขาได้จริงๆ

งานสังคมสงเคราะห์สำหรับธุรกิจใด ๆ : สิ่งที่พวกเขาขาดไปนั้นเป็นเทคนิคอย่างหนึ่งที่ปรับเปลี่ยนสำหรับธุรกิจแฟน ๆ และสไตล์ที่เป็นนวัตกรรมของพวกเขา ลองนึกภาพว่าคุณกำลังติดตั้งชุดสูทที่ปรับแต่งเองโดยเฉพาะ: ช่างตัดเสื้อใช้การประมาณแบบไม่ จำกัด และเชี่ยวชาญในการทำเสื้อผ้าที่พอดี

นั่นคือสิ่งที่วิธีการสามารถทำได้สำหรับคุณ ออกจากการนั่งล้อมรอบชุมชนที่ไม่เป็นทางการซึ่งไม่รองรับธุรกิจของคุณ ใช้เวลาสักครู่เพื่อกำหนดข้อตกลงที่กำหนดเองสำหรับชีวิตออนไลน์ของคุณและคุณจะตกตะลึงกับช่วงเวลาสั้น ๆ ที่คุณใช้สร้างผลงานทางสังคม

3. คาดว่าคุณควรทำการตลาดบน Facebook

ปัจจุบันฉันดูเหมือนจะไม่เห็นผู้ประกอบการโดดเดี่ยวที่ไม่เชื่อว่าพวกเขาควรจะอยู่บน Facebook ทุกสิ่งที่พิจารณาลูกค้า 1 พันล้านคนสร้างกลุ่มที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษใช่มั้ย

อาจเป็นได้ว่ามันอาจไม่ตรงกับคุณ

นี่คือแบบจำลอง: ส่วนหนึ่งของการเชื่อมต่อกับฉันในฟอรัมขอให้แฟน ๆ Facebook เพิ่มขึ้น เธอกล่าวว่าธุรกิจการบริหารเงินที่เกี่ยวข้องกับเธอมีหน้าธุรกิจ แต่ลูกค้าส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ Facebook

Aha!

“… ลูกค้าส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ Facebook”

ประโยคนั้นเปิดเผยให้ฉันทราบว่า Facebook จะไม่ให้ ROI กับธุรกิจการเงินของเธอ ในกรณีที่ไม่มีผู้คนรวมตัวกันคุณจะรับแฟน ๆ ได้อย่างไร? ใครจะให้ความสำคัญกับโพสต์ภาพถ่ายและบันทึกของคุณที่คุณทำและนำเสนออย่างระมัดระวัง

บุคคล: นี่คือเคล็ดลับของรางวัลสำหรับคุณ: องค์กรไม่เป็นทางการที่แนะนำให้คุณเข้าร่วมไม่ว่าลูกค้าของคุณจะเป็นอย่างไร อ่านคำตอบที่น่าอัศจรรย์ด้านล่าง (คุณควรลงชื่อเข้าใช้เพื่อดูเคล็ดลับสำหรับสมาชิกเท่านั้น):

4. ไม่ใช้วิดีโอ

ถูกตัอง. นี่คือกลองที่ฉันหมกมุ่นอยู่ แต่ผู้ประกอบการเพียงไม่กี่คนที่มั่นใจได้ว่าจะได้กล้องมาก่อน วิดีโอเป็นโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับการลงทุนส่วนตัว

ทำไม?

เนื่องจากทุกคนดู YouTube นั้นคือทั้งหมด.

ซึ่งทำให้โปรแกรมรวบรวมข้อมูลเว็บที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกรองจาก Google

ดังนั้นในกรณีที่คุณไม่ได้อยู่บน YouTube คุณจะได้รับปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณและพบลูกค้าที่คาดหวัง

วิดีโอของคุณไม่จำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายเรียบหรือจัดส่งอย่างเชี่ยวชาญ

มันจะต้องเป็นคุณ

5. การผ่านรายการไม่สอดคล้องกัน

คุณโพสต์กี่วันในชุมชนที่ไม่เป็นทางการ อันไหน?

คุณรู้หรือไม่ว่าวันไหนดีที่สุดสำหรับกลุ่มผลประโยชน์ที่คุณต้องการ? นอกจากนี้คุณจะบอกว่าคุณมุ่งเน้นกลุ่มเป้าหมายที่เป็นประโยชน์ของผู้เข้าชม (ดู # 1) หรือไม่

Facebook ทำให้ง่ายต่อการค้นพบเมื่อวันและเวลาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการติดต่อผู้คนของคุณด้วยข้อมูลเชิงลึกใหม่ของพวกเขา

คุณได้ตรวจสอบของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้? อะไรทำให้คุณรู้

ทำการจัดเรียงในปัจจุบันขึ้นอยู่กับข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้น หรือในทางกลับกันสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตารางเวลาของคุณ เพียงแค่ให้แน่ใจว่าคุณคาดเดาได้โดยเฉพาะใน Facebook เนื่องจากการได้เห็นและแบ่งปันเป็นสิ่งสำคัญในการเข้าสู่ฟีดข่าวของแฟน ๆ

วิกฤตจะทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างไร

วิกฤตการณ์

ลูกที่มีประสบการณ์มากขึ้นของฉันกลับกลายเป็นว่าป่วยหนักไม่นานมานี้และออกจากโรงเรียนมาครึ่งภาคเรียน เขาต้องการโค้ชโค้ชนักการศึกษาที่บ้านคลินิคเยี่ยมชมการทดสอบการรักษาและการเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญ มันเป็นเวลาทดสอบสำหรับเขาและสำหรับฉัน: ผู้ปกครองใด ๆ ที่มีเด็กที่มีอาการเจ็บป่วยสามารถเปิดเผยกับคุณว่ามันน่ากลัวเพียงใดที่ต้องเฝ้าดูและรู้สึกอ่อนแอ

(ฉันยกเลิกการรับปริญญาบัณฑิตวิทยาลัยของฉันจริง ๆ เมื่อ 20 ปีก่อนหลังจากที่คู่ชีวิตเปิดเผยกับฉันเขาต้องการถอนตัวจากการไม่ปรากฏตัวเพื่อคิดถึงลูกของเขาที่มีการเติบโตที่ร้ายกาจ)

สุขภาพที่ดีของบุตรหลานของฉันดีขึ้น แต่ยังไม่ถึงขนาดปกติ ดังนั้นแม้จะมีทุกสิ่งที่เราทำการทดสอบอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นและเปลี่ยนการทดสอบของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ แต่เขาอยู่ในโรงเรียน (ทำปีสุดท้ายของโรงเรียนมัธยมและปีแรกของโรงเรียนด้วยกัน) และมีความสุขมากขึ้น

สิ่งต่าง ๆ ที่กำลังมองหาเมื่อลูกที่อายุน้อยกว่าของฉันถูกรีบไปที่เอ่อ ตอนนี้เขาไม่เป็นไร แต่เขาตั้งใจแน่วแน่ว่าจะมีโรคหอบหืดและการบำรุง hypersensitivities ซึ่งพลิกชีวิตของเรา ปัจจุบันเราเป็นหน่วยครอบครัวไวต่อการบำรุงและการเตรียมอาหารเย็นได้ก้าวไปสู่การเป็นคนรุ่นสำคัญ!

ท่ามกลางเวลานี้สิ่งต่าง ๆ ที่น่ากลัวเกิดขึ้นเช่นกัน: ลูกที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้นของฉันมีงานบำรุงรักษาต่ำที่เขาชื่นชอบเขาไปงานพร็อมและกลับบ้านด้วยครึ่งที่ดีกว่าของเขาและเราชื่นชมในฤดูร้อน

ลูกที่อายุน้อยกว่าของฉันอยู่ในกลุ่มการคิดเชิงวิพากษ์ที่สร้างสรรค์ซึ่งได้รับตำแหน่งที่สามในการท้าทายโลก!

ผลลัพธ์

ในเดือนมิถุนายนฉันเปลี่ยนแผนปฏิบัติการ SMOC จากชั้นเรียนส่วนบุคคลและการฝึกอบรมเป็นการลงทะเบียนเดี่ยว มันเพิ่มทางเลือกของแขกอย่างมากเมื่อพวกเขายังใหม่กับเว็บไซต์ของฉัน: ไม่มีการตัดสินใจที่น่างงงวยมีเพียงการเข้าร่วมเพียงหนึ่งเดียวที่มีความยาวการลงทะเบียนสามแบบ: เดือนต่อเดือนครึ่งปีหรือทุกปี

การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานนี้ทำให้การติดต่อธุรกิจของฉันราบรื่นอย่างไม่น่าเชื่อ: ฉันไม่จำเป็นต้องดูแลระดับการลงทะเบียนซ้ำอีก 11 ระดับวันที่หมดอายุและการผ่อนชำระ

การลงทะเบียนเพียงลำพังทำให้การทำธุรกิจของฉันง่ายขึ้น

ฉันก็จำเป็นต้องตัดสินใจเช่นเดียวกันกับการตัดสินใจที่ลำบาก: ฉันไม่เคยมีพลังงานเพียงพอที่จะจัดงานสังสรรค์วางแผนกับเพื่อนร่วมงานที่น่านับถือเขียนรายการบล็อกของผู้เยี่ยมชมหรือสิ่งที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจ ในฐานะที่เป็น Mompreneur เหตุผลที่ทะนุถนอมการทดสอบฉันยินดีในการออกกำลังกายเหล่านั้นในแต่ละมิติ

การวัดผลลัพธ์จากเป้าหมายสื่อสังคมออนไลน์ของ SMART: ความท้าทาย 100 วันแรกของคุณ

ฉันจะวัด ROI ของโซเชียลมีเดียได้อย่างไร

ฉันจะบอกว่ามีผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจไม่มากจริง ๆ วัดผลกระทบของการต่อสู้ชีวิตออนไลน์ของพวกเขา ค่อนข้างพวกเขาโดยและรายการแทร็กที่มีขนาดใหญ่ข้อเสนอหรือการสลายตัวหลังจากเวลาและคาดหวังว่าส่วนใหญ่ของการจัดแสดงความพยายามของพวกเขา – โฆษณางานแสดงสินค้าสาธารณะทางไปรษณีย์ปกติ – เพิ่มไปยังผลลัพธ์

โดยไม่ต้องติดตามข้อเสนอเหล่านั้นจริง ๆ คุณจะไม่สามารถเอาชนะความสำเร็จหรือผิดหวังได้ ROI ต่อไปนี้ไม่จำเป็นต้องสับสนและฉันจะบอกวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้น

1. จดจำสิ่งที่ต้องวัด

ในการวัดผลสัมฤทธิ์คุณต้องจำได้อย่างแม่นยำว่าผลลัพธ์ใดที่คุณต้องใช้ในการหาปริมาณและผลตอบแทนทั้งหมดไปยังวัตถุประสงค์และแผนปฏิบัติการของ SMART สำหรับสถานการณ์ของเราคิดว่า Jenifer ต้องต่อสู้ Pinterest ที่เคลื่อนไหว 1,000 หนังสือและเริ่มหลายสัปดาห์ก่อนส่งหนังสือของเธอ

สำหรับสถานการณ์เช่นนี้เจนนิเฟอร์จะวัดข้อเสนอหนังสือตามที่ผู้เผยแพร่ของเธอเปิดเผย อย่างไรก็ตามเจนนิเฟอร์มีตัวแปรสำคัญอีกสองสามตัวที่เธอสามารถวัดได้ซึ่งจะเป็นผลมาจากสงครามครูเสด:

Pinterest repins

อัตราการเข้าชมไซต์ของเธอถูกพาดพิงจาก Pinterest

ข้อเสนอของ Amazon อันดับ

ที่อยู่ใหม่และการนัดหมายการประชุมเชิงปฏิบัติการ

การเปิดเผยพิเศษ – การสัมภาษณ์การตรวจสอบหนังสือและอื่น ๆ

ในขณะที่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นผลสืบเนื่องมาจากวัตถุประสงค์ Jenifer ของ SMART ที่ได้รับการยอมรับ แต่พวกเขาก็ยังเป็นความสำเร็จที่สำคัญซึ่งสามารถให้ผลตอบแทนการลงทุนที่โดดเด่นได้มากกว่าเป้าหมายที่ไม่ซ้ำของ Jenifer ที่อยู่และการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นโอกาสที่ดีกว่าข้อเสนอหนังสือและการติดตามตรวจสอบหนังสืออย่างไม่น่าเชื่อ การเข้าชมไซต์ของเธออาจส่งผลให้มีรายการที่แตกต่างกันและ Pinterest repins ยังให้การรับรู้และการรับรู้แบรนด์ที่สูงขึ้น

ดังนั้นสิ่งเหล่านี้สมควรได้รับการประเมินโดยสิ้นเชิง จะเริ่มที่ไหนดี

2. เกณฑ์มาตรฐานแต่ละองค์ประกอบในการวัด

ก่อนที่คุณจะสามารถแยกแยะความสำเร็จของการต่อสู้ในชีวิตบนเว็บของคุณคุณต้องบันทึกว่าผลลัพธ์ของคุณมาก่อนอะไร ดังนั้นสำหรับทุกองค์ประกอบที่แตกต่างข้างต้นเจนนิเฟอร์จำเป็นต้องวัดพวกเขาก่อนสงครามครูเสด

เจนนิเฟอร์มีข้อเสนอหนังสือกี่เล่มที่ได้รับท่ามกลางสงครามครูเสด Pinterest ของเธอ? ในกรณีที่เป็นไปได้ให้แยกแยะจำนวนของแหล่งกำเนิดจาก Amazon เว็บไซต์ของผู้จำหน่ายและแหล่งข้อมูลออนไลน์อื่น ๆ (ต้องระบุด้วยการต่อสู้ Pinterest ออนไลน์)

เจนนิเฟอร์ได้รับ Pinsest จำนวนเท่าใดในเดือนก่อนการต่อสู้ของเธอ?

ปริมาณการเข้าชมใดที่ Pinterest อ้างถึงไซต์ของเธอในเดือนก่อนการต่อสู้ของเธอ?

ข้อเสนอของ Amazon ที่ดีที่สุดสำหรับหนังสือที่ผ่านมาของ Jenifer คืออะไร ตำแหน่งสำหรับหนังสือเล่มนี้ก่อนการต่อสู้ Pinterest คืออะไร?

เจนนิเฟอร์มีความต้องการที่อยู่และเวิร์คช็อปใหม่จำนวนเท่าใดในปีนี้หลังจากการต่อสู้ Pinterest ของเธอ? (เนื่องจากองค์กรแบบครอบคลุมตั้งโปรแกรมวันที่หนังสือของพวกเขาเป็นเวลานานมากก่อนเวลาการชักชวนเหล่านี้มานานหลังจากที่หนังสือเล่มนี้มีการกระจาย)

เจนเทียร์สนใจอะไรเป็นพิเศษในจำนวนเงินที่ได้รับท่ามกลางและหลังจากสงครามครูเสดของเธอ?

3. วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการวัดแต่ละองค์ประกอบ

มันไม่เคยง่ายกว่านี้ในการหาจำนวนผลที่เกิดขึ้นจากการใช้ชีวิตบนเว็บเพราะเครื่องมือออนไลน์ที่ฟรีและง่าย เจนนิเฟอร์จำเป็นต้องเป็นผู้นำกลุ่มในการประเมินผลลัพธ์ของเธอเองและไม่ต้องพึ่งพาผู้จำหน่ายของเธอ ดังนั้นเธอจะมีภาพที่ชัดเจนและชัดเจนว่าสงครามครูเสด Pinterest ของเธอนั้นมีประสิทธิภาพอย่างไร ยิ่งไปกว่านั้นเธอจะต้องได้รับสัญญาหนังสืออีกเล่มเพื่อไล่ตาม!